Se întâmplă ceva interesant în felul în care ne îmbrăcăm, cumpărăm și ne raportăm la trecut.
În ultima vreme, moda vintage influențează brandurile mainstream, tendințele din social media și garderoba unei întregi generații.
Oamenii caută din nou camere digitale vechi, camere video și aparate foto pe film, încercând să recupereze acea imagine ușor imperfectă pe care telefoanele moderne au eliminat-o în numele clarității.
Chiar și telefoanele cu clapetă revin în atenție printre cei care au crescut cu smartphone-ul în mână.
Internetul glumește deja că 2026 este noul 2016, ca și cum estetica unui deceniu ar putea fi împrumutată la fel de ușor ca o geacă.
Nostalgia a devenit un fundal permanent al culturii de astăzi. De cele mai multe ori este inofensivă. O preferință pentru textura granuloasă în locul imaginilor perfecte. Pentru obiectele fizice în locul fișierelor invizibile din cloud.
Apoi apare o formă mai surprinzătoare de nostalgie.
Oameni care, în urmă cu zece ani, celebrau dispariția birourilor compartimentate încep acum să spună că… le lipsesc.
Nu pereții despărțitori. Nu luminile fluorescente. Ci altceva.
De ce am devenit nostalgici după ceva ce am încercat să eliminăm?
Pare o idee ciudată. Birourile open-space trebuiau să fie următorul pas. Cubicle-urile erau criticate pentru că îi izolau pe oameni, îi închideau în compartimente mici și transformau biroul într-un labirint proiectat exclusiv pentru eficiență. Când companiile au dărâmat pereții, totul părea un progres firesc.
În 2015 nimeni nu scria articole nostalgice despre panourile despărțitoare bej.
Așa că… de ce acum?
Nostalgia apare, de regulă, atunci când ceva dispare pe nesimțite, nu atunci când ceva este evident greșit. Și aproape niciodată nu este vorba despre obiectul în sine.
Este vorba despre ceea ce acel obiect reușea să protejeze fără să ne dăm seama.
Oamenilor nu le lipsesc casetele audio în sine. Le lipsește ritualul de a alege ce să asculte, răbdarea pe care o presupunea și sentimentul că mixtape-ul la care ai lucrat o seară întreagă era cu adevărat al tău.
Același lucru pare să se întâmple și în cazul cubicle-urilor.
Nu înseamnă că erau o soluție de design extraordinară.
În cele mai multe cazuri, nu erau. Însă ofereau ceva ce, între timp, a devenit tot mai greu de găsit.
Iar oamenii reacționează tocmai la această lipsă.
Ce făceau bine cubicle-urile, fără să își propună asta
Dacă trecem dincolo de pereții despărțitori, cubicle-urile încep să capete mai mult sens.
Îi ofereau fiecărei persoane un spațiu clar definit, despre care nu exista nicio îndoială că îi aparține.
Un birou cu propria cană de cafea.
Fotografiile lipite pe panou.
Micul tău haos pe care nimeni altcineva nu trebuia să-l vadă și pentru care nu trebuia să-ți ceri scuze. Era sentimentul că acel spațiu era al tău.
Iar acest sentiment oferă oamenilor ceva ce multe birouri contemporane nu au reușit încă să înlocuiască.
De asemenea, ofereau predictibilitate. Știai unde stă echipa ta. Știai unde să-ți găsești managerul. Știai, în linii mari, cum avea să arate ziua ta încă din momentul în care intrai în birou.
Tot ele funcționau și ca un filtru natural împotriva întreruperilor. Un perete despărțitor îi obliga pe colegi să facă un mic efort înainte de a-ți atrage atenția, iar acel gest simplu elimina, aproape fără să-ți dai seama, multe dintre întreruperile pe care birourile open-space le permit astăzi fără nicio barieră.
Aceste limite vizuale îți ofereau posibilitatea să te concentrezi fără să te simți permanent observat și fără să simți nevoia să demonstrezi că lucrezi fiecărei persoane care trecea pe lângă biroul tău.
Nimic din toate acestea nu a fost rezultatul unui design excepțional. S-a întâmplat aproape din întâmplare, ca efect secundar al unor pereți construiți inițial pentru eficiență și reducerea costurilor, nu pentru starea de bine a oamenilor.
Totuși, acel efect secundar s-a dovedit mai valoros decât și-a imaginat cineva la vremea respectivă.
Ce s-a schimbat, de fapt?
Locul de muncă de astăzi nu mai seamănă aproape deloc cu cel în care au apărut cubicle-urile. Programul hibrid înseamnă că echipele sunt rareori în aceeași încăpere în aceeași zi. Slack, e-mailul și aplicațiile de mesagerie ne fac accesibili aproape în permanență, indiferent dacă suntem la birou, acasă sau într-un tren.
Spațiile open-space sunt, fără îndoială, foarte bune la încurajarea colaborării spontane. Ceea ce nu reușesc însă să facă, de unul singur, este să protejeze concentrarea.
În trecut, acest lucru se întâmpla aproape automat. Astăzi, trebuie proiectat intenționat.
Nimeni nu cere, în mod serios, întoarcerea la birourile din 1995.Nu despre asta este vorba.
Ceea ce își doresc oamenii, chiar dacă nu o formulează astfel, este un spațiu care înțelege că munca individuală și colaborarea sunt două nevoi diferite, nu două activități care trebuie să se desfășoare permanent în același spațiu deschis.
Nostalgia pentru cubicle-uri este, de fapt, un semnal că modul în care proiectăm astăzi spațiile de lucru nu răspunde pe deplin felului în care oamenii au nevoie să lucreze.
De ce contează acest lucru pentru design?
Aici lucrurile devin interesante pentru cei care proiectează spații de lucru.
Un design bun al spațiului de lucru studiază ceea ce o soluție din trecut a făcut bine, aproape pe nesimțite, elimină tot ceea ce o făcea greoaie și reconstruiește partea valoroasă într-o formă adaptată modului în care oamenii lucrează astăzi.
Poate însemna camere liniștite care oferă oamenilor aceeași libertate de a se retrage pe care cubicle-urile o ofereau cândva în mod implicit.
Poate însemna spații dedicate concentrării, cu o separare acustică reală, nu doar o altă dispunere a mobilierului.
Sau poate însemna împărțirea unui etaj în zone distincte, care redau predictibilitatea și sentimentul de apartenență pierdute odată cu trecerea la spațiile complet deschise.
Un ultim gând
Poate că, în realitate, nimănui nu-i este dor de cubicles.
Poate că oamenilor le este dor de un loc de muncă în care concentrarea era protejată în mod firesc, în care spațiul personal conta și în care colaborarea era doar una dintre funcțiile pe care trebuia să le îndeplinească un birou bine proiectat, nu singura.
Acest lucru este mult mai greu de construit decât patru pereți și un birou.
Nu știi de unde să începi proiectul tău de amenajare?
Am pregătit un scurt chestionar care te ajută să îți clarifici obiectivele de business, să înțelegi mai bine nevoile echipei și să stabilești prioritățile care ar trebui să ghideze investiția în spațiul tău de lucru.
Derulează până la finalul acestei pagini și completează chestionarul.
Share: